Le 16
novembre 2017 se tiendront les premières élections aux
Conseils centraux de
l’Université de Lille.
Le processus
de fusion entamé depuis 2 ans arrive à son terme, au 1er
janvier
2018 les 3 universités lilloises seront fusionnées et pourtant
l’inquiétude des
personnels est générale. La fusion se fait sans moyens
nouveaux en pleine
période d’austérité budgétaire alors que les besoins de
financement et en
personnels sont toujours plus importants face à l’afflux
d’étudiants.
Le processus
de fusion est encore en chantier dans de nombreux domaines :
absence de régime
commun de temps de travail et droits à congés au 1er
janvier (le
régime unifié est promis pour le 1er septembre... 2018), absence de cadre
préfigurateur pour le
SCD, incertitudes sur le nombre de composantes à terme : une
vingtaine de
composantes au 1er janvier 2018,12 composantes
souhaitées par
certains (regroupements discutés dans les secteurs
éco-gestion, et sciences
humaines), à quelle échéance ?
Les
BIATSS sont et seront à l’avenir confrontés avec la fusion à
des processus de
réorganisation de services ; nous tenons à ce que les BIATSS
ne soient pas une
variable d’ajustement que l’on déplace au gré des
réorganisations successives.
La mobilité doit être concertée et reposer sur la décision des
personnels
eux-mêmes.
Les
personnels des filières ITRF, AENES, BIB et de Santé ne sont
pas là pour
assurer seulement l’« intendance ». Ils sont aussi parties
prenantes
de la communauté universitaire et doivent à ce titre être
associés à la vie de
l’université dans tous ses aspects.
Nous nous engageons
- à veiller à l’amélioration des
conditions de travail de tous les personnels ;
- à nous opposer à toute suppression
de poste, à tout licenciement ou mobilité forcée induite par
la mutualisation
de services ;
- à combattre la précarité des
personnels et en particulier des contractuels ;
- à défendre l’existence de nos
statuts nationaux en refusant la politique
d’individualisation des carrières et
des salaires.
Plus généralement, nous serons vigilants quant au respect des
engagements pris par
l’administration en matière de régime indemnitaire, de temps
de travail, de
sécurisation de la situation des contractuels.
LISTE
SNASUB FSU
POUR UNE UNIVERSITÉ DE
SERVICE PUBLIC
-Fabien SANTRE Adjoint Technique, Service
Sports Droit et Santé
-Cécile VERBEKE, Bibliothécaire-Assistant,
SCD LILIAD
-Alessandro NIEDDU Attaché Principal, Agence
Comptable
-Sylvie DAHMANI Bibliothécaire, SCD campus
Lettres et Sciences
Humaines
-Serge RELIANT Ingénieur d’Etudes, Service
Culture Droit et Santé
-Cécile PLANQUE Bibliothécaire-Assistant,
SCD campus Lettres et
Sciences Humaines
VOTEZ
ET FAITES VOTER POUR LA LISTE SNASUB-FSU AU CONSEIL D’ADMINISTRATION
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